Praktijkvoorbeeld: De Werkervaringsmeter van het Alfa-college

 

13 juli 2009 - Werkzoekenden in  Noord en Noordoost Nederland die net hun baan zijn kwijt geraakt – of dreigen deze kwijt te raken – kunnen nu via het Alfa-college binnen een traject van twee á drie weken hun competenties op tafel krijgen. Met behulp van de Werkervaringsmeter bepaalt het ROC de aanwezige competenties. Jan Osinga, Projectleider Voorhoedescholen van het Alfa-college, vertelt over dit nieuwe instrument.

Aanleiding
De Werkervaringsmeter is ontwikkeld door het Alfa-college op specificaties van het UWV Werkbedrijf Hoogeveen. Het instrument is bedoeld voor mensen die pas werkzoekend zijn of dreigen werkzoekend te worden. Na drie maanden zonder baan wordt de afstand tussen de werkzoekenden en de arbeidsmarkt steeds groter. Het is voor deze mensen lastig een baan te vinden. Daarnaast groeit in het huidige economische klimaat het aantal werkzoekenden snel. Hierdoor ontstaat meer concurrentie voor een baan. De drie elementen van de Werkervaringsmeter helpen werkzoekenden potentiële werkgevers te overtuigen van hun kwaliteiten en daardoor weer snel een baan te vinden. De drie elementen zijn:

 

  1. Doorlooptijd: Het traject duurt twee á drie weken. In de derde week levert het Alfa-college een rapportage aan met daarin de bevindingen over de kwaliteiten van werkzoekenden.
  2. Beroepscompetenties: De Werkervaringsmeter focust zich alleen op beroepscompetenties. Deze worden weergeven in een officiële rapportage. Hiermee laten werkzoekenden hun waarde zien aan een bedrijf.
  3. MBO niveau: Hoewel de rapportage van het Alfa-college geen officieel certificaat is, wordt er een MBO niveau aan de rapportage gekoppeld.


Aanpak
De werkzoekenden komen bij het Alfa-college via hun coach bij het UWV Werkbedrijf. Deze mensen zijn in het beheer van een werkcoach. Deze ondersteunt hen bij het zoeken naar een nieuwe baan of het regelen van een uitkering. Met behulp van de Werkervaringsmeter helpt het Alfa-college de werkcoach met het in kaart brengen van de beroepsvaardigheden van de werkzoekenden. Deze worden voorzien van een stempel van het Alfa-college. Ook wordt er een MBO niveau (1, 2, 3, en soms 4) aan gekoppeld.

Bij de start van een traject kijkt het Alfa-college naar het CV en andere basisgegevens. Op basis hiervan worden verschillende gesprekken gevoerd. Tijdens deze gesprekken stelt de onderwijsinstelling vragen als “Wat zijn volgens u uw vaardigheden?” en “Hoe gebruikt u uw vaardigheden in de praktijk?”. Op basis van deze gesprekken komt het Alfa-college tot een oordeel. Door de uitgebreide ervaring die de onderwijsinstelling hiermee heeft, hebben medewerkers de juiste sensoren ontwikkeld. Soms heerst er na afloop van de gesprekken enige twijfel. Om deze weg te nemen, is er de mogelijkheid  praktijktesten uit te voeren die de competenties van de werkzoekenden bevestigen.

Output
De output van de Werkervaringsmeter is tweeledig:

  • Rapportage: Zowel de werkzoekenden als de werkcoach krijgen een rapportage over de aanwezige competenties.
  • Advies aan de werkcoach: Naast de rapportage krijgt de werkcoach ook additioneel advies. Hierin staat vermeld waar er voor de werkzoekenden kansen liggen om zich verder te ontwikkelen via een opleiding. Ook kan het advies luiden een EVC-traject te doorlopen. Dit is dan een versneld traject, omdat met de Werkervaringsmeter de eerste stap van een EVC-traject is doorlopen.


Verschillen met andere trajecten
Ten opzichte van andere trajecten als het Ervaringscertificaat (EVC) en het Ervaringsprofiel (EVP) is de Werkervaringsmeter sneller, gericht op een afgebakende doelgroep – mensen die in een korte tijd opzoek zijn naar een baan – en voornamelijk goedkoper. Een nadeel is dat het instrument van het Alfa-college vooral bruikbaar is in de driehoek UWV Werkbedrijf, werkzoekenden en regionale werkgevers. Verhuis je naar de andere kant van het land, dan is het niet zeker  dat je wat aan de rapportage hebt.

Resultaten
De Werkervaringsmeter is een nieuw instrument. Tot nu toe hebben dertig werkzoekenden in de regio het traject doorlopen. Het is nog te vroeg om te zeggen dat het merendeel van deze werkzoekenden een baan heeft gevonden. Dit is wel een punt voor de evaluatie. Voorlopig is het instrument beloftevol. Negen deelnemers hebben de aanbeveling ‘scholing en werk’ gekregen en twaalf kregen de aanbeveling ‘EVC en dan scholing en werk’.

Wat het Alfa-college ziet, is dat de werkcoaches van het UWV Werkbedrijf tevreden zijn. Zij grijpen een tweede keer gemakkelijker naar het instrument. Ook wordt het instrument door steeds meer Werkbedrijven in de regio gebruikt. 

Geleerde lessen en tips
In de periode dat het instrument is ingezet, zijn de volgende lessen opgedaan. Deze lessen kunnen als tips dienen voor andere ROC’s:

  • Korte doorlooptijd: Werkzoekenden worden via een snel traject, direct na ontslag, gewezen op hun kwaliteiten. Hierdoor krijgen deze mensen een boost. Het zoeken van een nieuwe baan wordt hierdoor ‘aangenamer’ dan waarneer zij dit niet krijgen.
  • Stap naar volwaardig EVC: De Werkervaringsmeter is laagdrempelig. Mensen overtuigen tot deelname is niet moeilijk. Daarnaast is het instrument de eerste stap van een EVC-traject. Naar afloop van het traject is het makkelijk om de stap te maken naar een volwaardig EVC-traject.
  • Opschalen meetinstrument: Bij de ontwikkeling en uitvoering van het traject zijn twee partijen betrokken. Hierdoor is opschaling gemakkelijk te realiseren.


Contactgegevens
Wanneer u meer wilt weten over de Werkervaringsmeter van het Alfa-college, kunt u contact opnemen met Jan Osinga en/of Hanneke Smid:

Jan Osinga,
Projectleider Voorhoedescholen
050-5973045
Dit e-mailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft JavaScript nodig om het te kunnen bekijken

Hanneke Smid
2Manager EVC-centrum
050-5958176
Dit e-mailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft JavaScript nodig om het te kunnen bekijken


Quote
Osinga: “Ons instrument is een bewijs dat mensen kunnen wat ze zeggen te kunnen. Het Alfa-College is een breed ROC en erkend in de regio. We zijn één van de eerste erkende EVC aanbieders in Nederland. Wij hebben op dit punt veel te bieden. Onze stempel op de rapportage garandeert de beschreven kwaliteiten van de werkzoekenden.”

Meer informatie
www.alfa-college.nl
Alfa-College
Hora Siccamasingel 312
9721 HZ Groningen

Inschrijven maandelijkse VoorhoedeNieuwsbrief




Deelnemers: