Praktijkvoorbeeld: AOC Oost traint werkzoekenden voor een baan in het groen

9  juli 2009 - In de regio Twente zijn dringend mensen nodig in het groen. De groenbedrijven en kwekerijen hebben volop vacatures. Het Werkplein Enschede heeft om deze reden honderd werkzoekenden uitgenodigd voor de Groenmarkt. Op deze Groenmarkt bekeken de bezoekers of een baan in het groen bij ze past. Vervolgens kregen geïnteresseerden een training onder begeleiding van het AOC Oost aangeboden. Harry Kuipers, boomkweker en docent op het AOC Oost, vertelt over de Groenmarkt, de training en de resultaten.

Aanleiding
Groenbedrijven in de regio Twente hebben al jaren problemen met het invullen van hun vacatures. Het aantal banen in deze sector groeit hard. Om dit gat te dichten en werkzoekenden aan een baan te helpen, organiseerde het UWV Werkbedrijf vorig jaar een project om werkzoekenden en groenwerkgevers met elkaar in contact te brengen. Via speeddates op de Groenmarkt konden diverse groenbedrijven en kwekerijen kennis maken met werkzoekenden. Dit project mislukte. Voor de werkzoekenden die bij de bedrijven aan de slag gingen was niet genoeg begeleiding en training. Bedrijven kwamen daar in de praktijk niet aan toe.

 

Dit jaar is het project anders aangepakt. Na een kennismaking op de Groenmarkt volgde een intensieve begeleiding en training door het AOC Oost. De redenen om het AOC Oost voor dit project te vragen zijn:

  • De training: Het Trainingen en Projecten (T&P) team van het AOC is erop gericht maatwerk te leveren voor bedrijven en instellingen. Zij hebben naast een vast cursusaanbod de mogelijkheid in samenspraak met de klant trainingen en opleidingstrajecten op maat samen te stellen. Het T&P team fungeert, naast de reguliere dagopleidingen voor VMBO en MBO, als apart onderdeel dat zich voornamelijk richt op scholing aan volwassenen. Momenteel volgen zo’n twee tot tweeënhalf duizend 23+ studenten scholing.
  • Het Netwerk: Projectleider. Harry Kuipers. is naast docent  bij AOC ook boomkweker. Hierdoor heeft Kuipers een breed netwerk binnen de groensector. Het was dan ook geen probleem voor Kuipers om bedrijven te vinden die werkzoekenden wilden plaatsen en bereid waren om de intensieve begeleiding en training te faciliteren.

Aanpak
Om het project dit jaar wel te laten slagen, vroeg het UWV Werkbedrijf aan AOC Oost om een andere aanpak te bedenken. Om ervoor te zorgen dat de deelnemers na de kennismaking op de Groenmarkt succesvol een baan verwierven in het groen, kregen zij een training van het AOC. Na afloop van deze training kon het AOC inschatten of deelnemers daadwerkelijk geschikt waren voor een baan in het groen en ervoor zorgen dat deelnemers de juiste begeleiding op de werkplek kregen. De duur van deze training hing af van de afstand die de werkzoekende had tot de arbeidsmarkt. Hieronder vindt u een beschrijving van de verschillende onderdelen van deze aanpak.

 

Groenmarkt
Het Werkplein Enschede heeft de Groenmarkt georganiseerd in samenwerking met het AOC. Voor de Groenmarkt zijn mensen uitgenodigd die hebben aangegeven iets met groen te hebben of te willen doen. Het UWV voert de voorselectie uit. Op de Groenmarkt  worden deelnemers tijdens een informatiebijeenkomst voorgelicht over de aanpak en eisen van het project. Kuipers en zijn vier andere trainers voeren vervolgens intakegesprekken met deelnemers.

 

Tijdens deze gesprekken maakt de trainer een evaluatie waarin hij/zij kijkt welk trainingstraject van vijf weken bij de deelnemer past. Als de trainer signaleert dat de deelnemer te ver van de arbeidsmarkt staat, dan moet deze eerst een voortraject van drie weken bij DCW (werkvoorziening in Enschede) onder begeleiding van het AOC volgen, voordat deze aan het hoofdtraject begint.

 

Voortraject
Mensen die ver van de arbeidsmarkt staan, moeten wennen aan een reguliere werkomgeving. Het is niet verantwoord om deze mensen direct bij de groenbedrijven en kwekerijen te plaatsen. Deze mensen doorlopen daarom eerst een voortraject bij DCW (werkvoorziening in Enschede). Hier wordt meegedraaid met groepen van de afdelingen groenbedrijf en kwekerij. De trainers van het AOC halen gedurende drie weken basiskwaliteiten naar boven, als op tijd op je werk komen en een hele dag geconcentreerd doorwerken, door de deelnemers onder begeleiding praktische werkzaamheden te laten uitvoeren. Deelnemers die na het voortraject laten zien dat zij over deze kwaliteiten beschikken, mogen meedoen met de hoofdtrajecten.

 

Hoofdtrajecten
Afhankelijk van de interesses en capaciteiten van de deelnemer wordt deze ingedeeld in één van de twee hoofdtrajecten ‘Grondbedrijf’ of  ‘Kwekerij’. Beide trajecten hebben dezelfde opzet. Gedurende vijf weken gaat een trainer met de deelnemers langs bij acht bedrijven voor de dagelijkse werkzaamheden. Bij elk bedrijf zijn de deelnemers twee tot vier dagen aanwezig. Alle aspecten van het vak komen door middel van de werkzaamheden aan bod. De trainer is aanwezig om instructies en les te geven. Aan de bedrijven wordt gevraagd een selectie te maken van deelnemers waarmee een klik is. Deze krijgen aan het einde van het hoofdtraject een proefplaatsing. Binnen de vijf weken levert het AOC geen vakbekwame hovenier of kweker af. Dat weten de deelnemende bedrijven ook. Maar het AOC geeft de deelnemers een goede start  en schat in welke kwaliteiten aanwezig zijn.


Natraject
Na afloop van het hoofdtraject krijgen geschikt bevonden deelnemers een proefplaatsing van minimaal één, maximaal twee maanden. Tijdens de proefplaatsing is het werk voor de trainers nog niet afgelopen. Trainers gaan wekelijks een uur bij de proefplaatsing langs om te bespreken hoe het gaat, of er eventuele verbeterpunten zijn en of de klik tussen werkgever en nieuwe werknemer nog steeds goed is. Als de proefplaatsing voorbij en geslaagd is, is de doelstelling dat de werknemer een vaste dienstbetrekking krijgt. Als trainer spoor je het groenbedrijf aan een arbeidscontract aan te bieden. Dit kan de trainer doen door de goede contacten die er zijn. Na één a twee maanden van opbouwende besprekingen heb je een stok achter de deur. Zonder het natraject is het voor bedrijven vaak te afstandelijk en te vrijblijvend om een arbeidscontract aan te bieden.

 

Resultaten
Het project is een succes te noemen. Van de 48 mensen die de trainingen zijn gestart, kregen 30 een proefplaatsing en/of arbeidscontract in het groen. Sommige proefplaatsingen lopen nog. Gedurende het traject is Kuipers ook gebeld door bedrijven uit andere sectoren. Deze tonen ook interesse in de deelnemers. Het mooie van dit project is dat het AOC na afloop van de trainingen precies weet hoe inzetbaar en gemotiveerd de werkzoekende is. Deze kwaliteiten van een deelnemer beperken zich niet alleen tot een baan in het groen. Zo hebben verschillende deelnemers met de aanbeveling van AOC Oost een baan als trucker of schilder gekregen.

 

Geleerde lessen en tips
Tijdens het project zijn de volgende geleerde lessen opgedaan. Deze lessen kunnen als tips dienen voor andere projecten:

  • Netwerk: Kuipers zit als boomkweker zelf in de sector en kent de mensen achter de groenbedrijven en kwekerijen persoonlijk. Eén van de grootste succesfactoren van dit project is zijn netwerk. Zorg ervoor dat de mensen in een projectorganisatie de contacten hebben om doelgroepen te bereiken en over te halen mee te doen.
  • Natraject: Het doel is mensen terug brengen op de arbeidsmarkt. Na het aflopen van de training is het werk van de trainers met alleen een proefplaatsing nog niet volbracht. De kans dat er problemen ontstaan is in deze fase nog aanwezig. Met een intensieve begeleiding moet de trainer proberen een vaste aanstelling te regelen. Denk daarom als projectorganisatie goed na over de invulling van een natraject.
  • Afvallers: In het begin van de trainingen vallen er altijd mensen af. Als projectorganisatie moet je niet te veel energie meer in deze mensen steken. Je moet niet ten koste van alles proberen deze mensen bij het project te houden. Deze mensen zijn simpelweg niet geschikt voor het vak; dat vinden ze doorgaans zelf ook.

Contactgegevens
Wanneer u meer wilt weten over de Groenmarkt op het Werkplein Enschede en het scholingstraject vanuit het AOC, kunt u contact opnemen met Harry Kuipers:

  • Harry Kuipers, docent en accountmanager
    0546 - 834 210
    Dit e-mailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft JavaScript nodig om het te kunnen bekijken

Quote
Kuipers: “De visie achter het project is dat mensen door de professionele begeleiding/training, succesvol op een werkplek worden geplaatst. Wij schatten in of deelnemers echt groene vingers hebben, welk soort werk het beste bij ze past en met welk bedrijf het klikt.”

 

Meer informatie

Inschrijven maandelijkse VoorhoedeNieuwsbrief




Deelnemers: