Hogeschool Rotterdam sluit aan bij Voorhoedescholen project

jan-roelof-0606-23

 

21 september 2009 - Het Voorhoedescholen project heeft een nieuwe deelnemer: Hogeschool Rotterdam (HR). Jan Roelof is er lid van het College van Bestuur. Wij vroegen hem waarom HR is aangesloten en naar zijn visie op scholing aan volwassenen.

 

Roelof: “voor HR zijn er twee belangrijke redenen om aan te sluiten bij het Voorhoedescholen project. Ten eerste is het een platform voor kennisdelen en daar zijn we erg voor. Ten tweede is het Albeda College in Rotterdam al aangesloten waardoor we samen kunnen optrekken. De contacten waren al goed, maar de samenwerking is op heel natuurlijke wijze verder ontwikkeld en leidt nu tot heel leuke initiatieven. Binnenkort organiseren we bijvoorbeeld samen een kennismakingsmiddag voor bedrijven in de metalelektro. Wij kunnen de bedrijven nu een compleet pallet bieden van zowel middelbaar als hoger onderwijs.”


Kennisinstituut
Roelof legt uit dat de HR zich momenteel bevindt in een transformatie van onderwijsinstelling naar kennisinstituut. “Om dat kennisinstituut concreet vorm te kunnen geven, hebben al onze instituten – er zijn elf instituten in zes verschillende sectoren- drie kernopgaven. Ten eerste kwalitatief goede bacheloropleidingen aanbieden. Ten tweede bouwt ieder instituut een lectoraat/kenniskring  op waar toegepast onderzoek wordt gedaan. En ten derde ontwikkelen ze een pakket maatwerkopleidingen en trainingen. Scholing aan volwassenen is dus een belangrijke pijler.”


Maatschappelijke opdracht
Het aanbieden van maatwerktrajecten blijkt nog best lastig. “We zijn sinds kort gecertificeerd EVC aanbieder. Maar alleen EVC aanbieden vinden we niet genoeg. We willen goede maatwerktrajecten aanbieden die aansluiten op een EVC traject. Je hoeft natuurlijk niet aansluitend bij onze instelling een opleiding te volgen, maar als je alleen een EVC bureau hebt en mensen na het verstrekken van een ervaringscertificaat weg moet sturen, vind ik dat je niet voldoet aan je maatschappelijke opdracht als kennisinstituut.”


Aansluiten bij de individuele opleidingsbehoefte
Maar hoe geef je een maatwerktraject vorm? “Het moeilijkst vinden we het aansluiten bij de individuele opleidingsbehoefte”, aldus Roelof. “Daarvoor moet het curriculum van bestaande opleidingen zo worden geflexibiliseerd dat het voor individuele EVC kandidaten een aantrekkelijk pakket wordt. Want het moet natuurlijk niet zo zijn dat je op maandagavond een uurtje hebt en dan op donderdag weer een.  Juist daar zie ik grote voordelen van het Voorhoedescholen project: het uitwisselen van kennis over hoe je een kwalitatief en samenhangend individueel maatwerktraject kunt aanbieden. Volgens mij is het MBO hier al verder mee dan het HBO. Ik verwacht dan ook dat we veel van hen kunnen leren.”


Professionaliseringstijd
De infrastructuur voor het bieden van maatwerktrajecten is grotendeels aanwezig. HR geeft al les in de avonduren en zomervakanties en er zijn accountmanagers die goede contacten hebben met de bedrijven en instellingen in de regio. Daarnaast vereist het flexibiliseren van curricula en de gedifferentieerde instroom veel van docenten. “Ze moeten heel flexibel zijn en één op één maatwerk kunnen leveren door onder andere een meer coachende rol op zich te nemen.” Daarin faciliteert de HR haar docenten. Alle docenten bij de HR hebben 10% van hun taakomvang beschikbaar voor professionalisering, voor docenten die bij maatwerktrajecten betrokken zijn, is extra professionaliseringstijd  beschikbaar.


Resultaten
Nu stromen EVC kandidaten bij HR nog veelal door in een duaal of deeltijdtraject. De afgelopen anderhalf jaar leverde dit zo’n honderd studenten op. Overwegend 23 plussers. HBO-verpleegkunde en de lerarenopleiding zijn de populairste opleidingen. Komend jaar zal elk instituut voor minstens drie opleidingen de EVC procedures hebben. “En dat gaat ook lukken want het enthousiasme onder de docenten is groot! Ze krijgen te maken met een ander type studenten dan 18-jarigen. Zij komen met andere problemen en brengen praktijkervaring mee. Bovendien zijn ze sterk gemotiveerd. Dat maakt het uitdagend en leuk!”


Meer informatie

  • Projectleider Annemarie Meulenberg,
    Dit e-mailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft JavaScript nodig om het te kunnen bekijken
    010-7945203
    (aanwezig ma/wo/do)

Inschrijven maandelijkse VoorhoedeNieuwsbrief




Deelnemers: