ROC de Leijgraaf betrokken bij succesvol outplacementtraject
8 juli 2009 - Vijf medewerkers van het bedrijf Chemetall NV in Oss, die door verplaatsing van de productieafdeling naar het buitenland hun baan kwijt raakten, konden via het Servicepunt Leren en Werken bij ROC de Leijgraaf aan de slag met EVC. Hiermee nemen hun kansen op de arbeidsmarkt toe. En dat blijkt: vier van de vijf medewerkers hebben intussen een nieuwe baan gevonden.
Begeleiden van ‘werk naar werk’
De medewerkers van Chemetall werden begeleid in een outplacementtraject door bureau Thaeles, dat in Limburg, Brabant en Zuidoost Gelderland actief is. Via het Servicepunt Leren en werken konden de medewerkers bij ROC de Leijgraaf aan de slag met EVC.
Onder begeleiding van een portfoliobegeleider heeft de medewerker zijn werkervaring in kaart gebracht door ‘bewijsmateriaal’ te verzamelen, zoals functiebeoordelingen, werkbeschrijvingen en intern gevolgde cursussen. Dit bewijsmateriaal is beoordeeld door ROC De Leijgraaf die ook bepaalde òf, en zo ja welke, scholing nog noodzakelijk was om een erkend MBO diploma te verkrijgen. Voor enkele medewerkers bleek nog enige bijscholing noodzakelijk, bij anderen heeft het zonder verdere scholing geleid tot een diploma dat binnenkort al wordt uitgereikt.
Chris Ermers, Wethouder Arbeidmarktbeleid van de gemeente Oss: “Het EVC-traject is een prima voorbeeld van onze pogingen om mensen in deze tijd door Werkplein Maasland te helpen bij scholing en daarmee te begeleiden van werk naar werk.”
Voor iedereen goed
Volgens Ans Brancart, hoofd Personeelzaken van Chemetall, is het EVC-traject voor iedereen goed: “Een bedrijf kan zo zijn goede werkgeverschap tonen. Het is ook een investering om later weer gekwalificeerd personeel aan te kunnen trekken. Het kost weliswaar tijd voor zowel werkgever als werknemer om de bewijslast voor de werkervaring te verzamelen. Maar de medewerker heeft aan het eind van het EVC traject niet alleen een diploma of certificaat, maar kan ook laten zien dat hij een zeer gemotiveerde werknemer is. Bovendien hoeft de medewerker alleen nog maar naar school voor wat hij nog niet weet of kan.”